• Newsletter Arbeitsrecht Update - November 2012

    30. November 2012


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    In diesem Update informieren wir Sie über zwei neue, interessante Entscheidungen des BAG zu Diskriminierungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Die Urteile zeigen, dass sowohl bei der Formulierung von Stellenanzeigen als auch bei der Begründung einer Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages darauf zu achten ist, dass diese keine Diskriminierungen nach dem AGG darstellen. Zudem stellen wir ein Urteil des BAG vor, mit welchem es seine Rechtsprechung zu Pauschalabgeltungsklauseln von Überstunden fortsetzt. Abschließend weisen wir auf eine Gesetzesänderung des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) zum September 2012 hin.