• TalentManagement@WilmerHale

    Vom Talent zur Anwaltspersönlichkeit

    Unsere jüngeren Kolleginnen und Kollegen liegen uns besonders am Herzen. Daher bieten wir den jungen Talenten von WilmerHale das umfassende Nachwuchsförderungsprogramm TalentManagement@WilmerHale.

    Nur wenn wir unsere jüngeren Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich weiterentwickeln und fördern, bleibt ihre Tätigkeit abwechslungsreich und fordernd. Gleichzeitig stellen wir damit sicher, dass unsere Mandanten in jeder Hinsicht herausragend beraten werden. Unsere Entwicklungsziele beschränken sich nicht auf höchste juristische Qualität, sondern umfassen auch ausgeprägtes unternehmerisches Denken, strategische Weitsicht sowie besondere soziale Kompetenz.

    Um diese Ziele zu erreichen, greifen in unserem Programm TalentManagement@WilmerHale vier Komponenten ineinander:

    • Der gut ausgebildete Jurist bringt sein Talent ein.
    • Individuelles Mentoring im Rahmen unseres Career Advancement Program: Jede Anwältin und jeder Anwalt wird durch einen Partner-Mentor langfristig betreut. Zweimal pro Jahr erfolgt eine umfassende Evaluierung auf Basis detaillierten Feedbacks sämtlicher Partner und Counsel, mit denen der Mentee zusammengearbeitet hat. Dabei werden fortlaufend konkrete Entwicklungsziele vereinbart und nachgehalten.
    • Strukturiertes Aus- und Weiterbildungskonzept mit zahlreichen Modulen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung:
      • gezielte Förderung von Fachkompetenz in der Praxisgruppe (interne und externe Fortbildungen, Fachanwaltskurse, etc.)
      • Methodenkompetenz (WilmerHale Bootcamp etwa zu Standesrecht, Billings, Kanzleiabläufen; Bilanzseminare, Business Development, etc.)
      • Sozial- und Führungskompetenzen (Zeitmanagement, Führungskompetenzen, Präsentationstraining, etc.)
    • Tägliche Unterstützung: Training on the Job ist bei uns selbstverständlich. Unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen geben jederzeit Hilfestellung bei den besonderen Herausforderungen der Arbeit.

    Für weitere Informationen lesen Sie auch den ausführlichen Azur-Beitrag zum Thema TalentManagement bei WilmerHale mit Berichten aus der Praxis.